|
מתמחים בתחום ביטוח עובדים זרים ואוכלוסיות זרות בישראל
עובדים זרים אינם תושבי ישראל ולכן אינם נהנים מ ביטוח בריאות במסגרת חוק ביטוח
בריאות ממלכתי כפי הקיים עבור כלל אזרחי ישראל................. המשך ההסבר למטה
במאמר להצגת התוכנית
אנו ערוכים בגיבוי כל חברות ה ביטוח וקופ"ח למתן שירות בפריסה ארצית
גילוי ושקיפות | חשוב מאוד לדעת !
אנו איננו עוד אתר אינטרנט וירטואלי המשמש כצייד של פניות ומכירתם לגורמים אחרים
אנו סוכנות ביטוח ממשית, פניה אלינו משמשת אותנו בלבד ואינה מועברת לכל גורם אחר
||| מידע חשוב מאוד למבוטחים ולבני המשפחה |||
ההחלטה היכן לבטח את העובד הזר הינה שלכם בלבד ולא של חב' הסיעוד
אסור לחייב אתכם לבטח דרכם ||| אתם המשלמים - ולכן אתם המחליטים |||
בנוסף לביטוח עובדים זרים,ברשותנו פתרונות לכל האוכלוסיות הזרות בישראל :
כשירות ללקוחותנו ולגולשי האתר
ריכזנו עבורכם למטה את כל המידע הנחוץ בנושאי, חקיקה, זכויות ה עובד ה זר, חובות המעסיק
כל הקישורים הרלונטים למטה בסוף דף זה לאחר הצגת התוכנית ל עובדים זרים.
טיפים חשובים:
חוק עובדים זרים ובכלל זה ביטוח לאומי, מחייב את המעסיק בפועל ולא רק את חברת כח האדם .
לכן על המעסיק בפועל לוודא ולדאוג לקיום מלוא החובות הקבועים בחוק ולא הוא צפוי לקנסות
כבדים.
לידיעתכם !!! הנכם רשאיים לבחור לבטח את ה עובד ה זר אצל כל גורם בו אתם בוחרים ואסור
להתנות או לחייב אתכם לבטחו באמצעות החברה אשר מספקת את העובד, עמדו על זכותכם
לבטח את העובד אשר הנכם מעסיקים במקום הנוח והמשתלם יותר מבחינתכם ואם מחייבים
אתכם לבטחו באמצעות החברה המספקת, פנו למשרד אחר, הגון יותר.
הסדרת ה ביטוח ל עובד ה זר ישירות באמצעותנו תוזיל משמעותית את עלות ה ביטוח מעצם
החיסכון בעמלות ובקופונים הנגזרים בדרך ע"י כל הגורמים הלא מורשים המעורבים בשרשרת
וזאת מעבר לכך שעפ"י חוק, מכירה והסדרת ביטוח מותרת רק באמצעות סוכן ביטוח מורשה
אשר מחזיק ברישיון מטעם משרד האוצר לעסוק במכירת ביטוח.
חשוב מאוד לזכור ! - לבטח את העובד ה זר גם ב ביטוח לאומי לצורך כיסוי תאונות עבודה.
הידעת ?
אנו עורכים עבור כל אחד מלקוחותנו
מכרז בין כל חברות ה ביטוח בישראל
חובת המעסיק :
עובדים זרים אינם תושבי ישראל ולכן אינם נהנים מ ביטוח בריאות במסגרת חוק ביטוח בריאות
ממלכתי. ב 17 אוקטובר 2001 נכנס לתוקפו צו עובדים זרים המסדיר את נושא מתן שירותים
רפואיים לעובדים זרים בישראל.
על פי הצו ! חייב כל מעסיק לרכוש עבור עובדיו ה זרים ביטוח רפואי שתוכנו מוכתב על פי הצו
שפרסם שר הבריאות.
היקף ה ביטוח דומה לכיסוי הניתן לכלל האזרחים על פי חוק בריאות ממלכתי (למעט מספר חריגים
קטן).בחוק מתייחסים ל עובדים זרים ואין הבחנה האם העובד הוא "חוקי" או לא. כמו-כן אין
התייחסות להיקף העבודה. לפיכך גם עבור עובדים לא חוקיים, כמו עובדי משק בית הבאים פעם
בשבוע יש לדאוג לסידור ביטוח על פי הצו.
חברות ה ביטוח נערכו בהתאם לצו האמור ופיתחו תוכניות ביטוח חדשות שקיבלו את אישור משרד
המשמעות :
על כל מעסיק חלה החובה לבטח את עובדיו הזרים (בין אם יש להם אשרת עבודה ובין אם לא)
ב ביטוח רפואי התואם את הוראת הצו. שאם לא כן יהיה צפוי לעונשים המוטלים על פי החוק וחושף
עצמו לתביעה בגין ההוצאות הרפואיות של עובדיו.תוכנית ה ביטוח המשווקת על ידנו מתאימה לכל
דרישות החוק והצו שפורסם בנושא ובכך נותנת למעסיק את הכיסוי החוקי הנדרש.
התוכנית לביטוח עובדים זרים כוללת:
כיסוי מקיף למגוון שירותים רפואיים החל מרפואה ראשונית, דרך רופא מומחה, מעבדות, בדיקות
אבחון,מכוני רנטגן,אולטרא-סאונד, הדמייה, שרותי חדר מיון, תרופות, אשפוז וכלה בניתוחים.
שירותי אשפוז בבתי חולים פסיכאטרים במצב חירום רפואי, הוצאות רפואית גם שלא בעת אישפוז,
תרופות כמוגדר בסל התרופות, שירותים רפואיים נוספים (מי שפיר, חיסונים שונים, צילום ריאות,
בדיקות מנטו,כסא גלגלים והליכון), שירותי בריאות לאישה בהריון (בכפוף לתנאי הפוליסה-תקופת
אכשרה של תשעה חודשים)), כמו-כן ניתן לרכוש הרחבה לתוכנית הכוללת:
פיצוי למקרה מוות מתאונה או נכות מתאונה עד 10,000 $, העברת גופה לחו"ל עד 5,000 $
וטיפולי חירום שיניים.(אצלנו הרחבות אלו כלולות בחינם)., כרטיס טיסה לחו"ל בהתאם למצבו
ההיקף הנרחב של התכנית נותן למעסיק שקט נפשי כתוצאה מכך שדאג לעובדיו לכיסוי הצרכים
מרכיבים שאינם כלולים בביטוח הבסיס:
לידה, שירותים פסיכולוגיים, בדיקות גנטיות, אישפוז סיעודי ו/או שירותי סיעוד אחרים, טיפולים
בבעיות אין אונות ותפקוד מיני, טיפולי פוריות, מצב מחלתי קיים, תאונות עבודה למעט כקבוע
בפוליסה, תאונות דרכים (הכיסוי למקרה פגיעה עקב תאונת דרכים קיים במדינת ישראל לכל
הנפגע בתאונת דרכים עפ"י חוק הפיצויים לנפגעי תאונות דרכים).
שירות למבוטחים :
לקבלת השירותים הרפואיים עומדים לרשות המבוטחים כמו לכל אזרח ישראלי סניפי קופ"ח
בפריסה ארצית , בנוסף קופ"ח מעמידה לרשות ה מבוטחים ה זרים מוקד בשירות מאויש
המתופעל 24 שעות ביממה ע"י צוות מוקדנים דוברי שפות למתן מענה רפואי לכל פניות
המבוטחים. מעבר לשעות פעילות הקופה יופנו מקבלי השירות למרמי"ם, אשר בהסכם עם
הקופה וכן אחרי השעה 19:00 בערב תינתן האופציה לקבלת ביקור בית ללא כל השתתפות
עצמית באמצעות מוקד רפואי.בזמן קבלת השירות ו/או התרופות לא תגבה השתתפות עצמית
ממקבל השירות.
אופן ההצטרפות ל ביטוח:
ההצטרפות נעשת באמצעות מילוי טופס הצטרפות הכולל שאלון רפואי קצר. עם קבלתם
אצלנו, הטפסים עוברים חיתום רפואי מהיר ומייד מועברים להפקת ה פוליסה, מערכת ההפקה
פועלת בחפיפה עם מערכת המיחשוב של קופת החולים ובגמר ההפקה מועברים נתוני ה מבוטח
(ה עובד ה זר) און-ליין למוקד השירות והחל מרגע זה הוא יהיה זכאי לקבלת שירות.
בשלב הראשון בהזדהות עפ"י הדרכון וקוד זיהוי אישי אשר ימסר על ידנו בגמר הפקת הפוליסה
ובתוך פרק זמן קצר מהפקת ה פוליסה, יופק עבור ה מבוטח (ה עובד ה זר) כרטיס מגנטי בדומה
לכרטיס קופ"ח בו אנו משתמשים בעת קבלת שירות וכן תצורף חוברת הדרכה והם ישלחו על
ידינו אל בעל הפוליסה (המעסיק).
מסלול הצטרפות מהיר :
ניתן לביצוע באמצעות הפקס או המייל ואינו מחייב הגעה למשרדנו, נא להוריד מהאתר את
טופס הצטרפות של אותה חברה וטופס הצהרת בריאות תואם ולהחזיר אלינו בפקס או במייל.
תקופת אכשרה והמתנה:
נכנס לתוקף מייד עם הפקת הפוליסה.
ה ב ה ר ה ח ש ו ב ה !
הביטוח יכנס לתוקף רק לאחר הגשת הטפסים והתשלום ולאחר אישור המבטח בכתב
(הפקת הפוליסה) וקבלת קוד הזיהוי.
תקופת ה ביטוח:
הינה מקסימום שנה (מינימום 3 חודשים). בתום תקופת ה ביטוח יש לפנות אלינו בכתב לחידוש
הפוליסה.
הפרמיה ל ביטוח:
אנו מחזיקים בתעריף מיוחד הניתן לגולשי אתר האינטרנט , התקשר כעת 03-6735915 או
השאר פרטים ואנו נתקשר אליך, התעריף באמצעותנו כולל בחינם את כל ההרחבות שנמנו
בהצגת התוכנית, מוות מתאונה, נכות מתאונה, העברת גופה,טיפול חירום לשיניים.
אופן התשלום:
הפרמיה נגבית - בכרטיס אשראי / הוראת קבע / המחאות / הפקדה בנקאית / מזומן.
חשוב ביותר - יש לבטח את העובד הזר גם בביטוח לאומי לצורך כיסוי תאונות עבודה.
העונשים המוטלים על מעביד שלא מסדיר ביטוח בריאות ל עובד ה זר:
* מעביד שלא מסדיר ביטוח רפואי ל עובד זר התואם את הוראת הצו עובר עבירה פלילית.
* אם העבירה נעברה כאשר ה עובד ה זר עוסק במסגרת משלח ידו של המעסיק:
קנס של עד 77,2000 ש"ח + 3,880 ש"ח לכל יום שהעבירה נמשכת או מאסר
של 6 חודשים.
* אם לא במסגרת עיסוקו או משלח ידו של המעסיק: רק הקנס.
* סנקציה זו חלה גם על קבלן שטיפל על פי חוזה קבלנות בהסדרת תנאים
למתן אישור עבודה ל עובד זר ולא הסדיר לו ביטוח רפואי .
* סנקציה זו תחול גם על מעביד המעסיק עובד זר השוהה ללא אשרה.
המלצה !!! הוסף ושמור אותנו ברשימת המועדפים במחשב שלך
בדוק אותנו בעתיד בשאר הענפים לפני כל חידוש ביטוח
שאלות ותשובות
שאלה
מי נותן את השירות הרפואי והיכן יקבל ה עובד ה זר את השירות הרפואי בעת הצורך ?
תשובה
כמו כל אזרח ישראלי בסניפי קופ"ח הפזורים בכל רחבי הארץ באמצעות כרטיס מגנטי
ללא השתתפות עצמית .
שאלה
כמה יעלה לי ביטוח בריאות לעובד ה זר ?
תשובה
בזכות ההתמחרות שאנו עורכים בין חברות הביטוח והקיף הפעילות, המחיר שלנו בלעדי
ותחרותי וכולל ללא תוספת תשלום הרחבות נוספות מעבר לסל שרותי בריאות ל עובד.
שאלה
מדוע כדאי ומשתלם לרכוש ביטוח בריאות ל עובד זר באמצעותנו ?
תשובה
אנו סוכנות ביטוח עצמאית ובלתי תלוייה באף חברת ביטוח ו/או גורם אחר וככזו אנו רואים לנגד
עינינו את טובת המבוטח ולא את טובת חברת ה ביטוח או קופת החולים. אנו עורכים עבור
מבוטחינו מידי תקופה מכרז בין כל חברות ה ביטוח לשם השגת הכיסוי הרחב ביותר ובתעריף
ההוגן ביותר, אנו פועלים כל העת עבור ולמען לקוחותינו.
האני מאמין שלנו - סוכן ביטוח אישי ומקצועי המייצג אותך הלקוח ולא את חברת ה ביטוח.
חשוב לדעת
! ! ! הודעה חשובה לציבור המבוטחים ובני המשפחה ! ! !
* אצלנו בשונה מאשר בסוכנויות ביטוח מסויימות, התשלום הינו עפ"י שער יציג ארה"ב אמיתי
כמפורסם ע"י בנק ישראל ביום החיוב ולא כל המצאה אחרת !.
* כמו-כן, כמתחייב עפ"י הנחיות המפקח על ה ביטוח במשרד האוצר חיוב כרטיס האשראי של
המבוטח יבוצע ע"י חב' ה ביטוח ולא ע"י סוכן ה ביטוח, חיוב ע"י הסוכן פותח פתח לחיובים שגויים
ולא עפ"י שסוכם עם הלקוח בעת המכירה. (אצלנו החיובים מבוצעים עפ"י חוק- ע"י חב' ה ביטוח)
! ! ! עמדו על זכותכם לחיוב הוגן עפ"י שסוכם עמכם ! ! !
* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *
קישורים רלוונטים למידע נוסף
הערה: בכל פוליסה קיימים סייגים לחבות החברה (מה חברת ה ביטוח לא מכסה) לכן תמיד
יש לעיין בתנאי ה פוליסה של חברת ה ביטוח המידע כפוף לתקנון האתר - ראה תקנון
_____________________________________________________________ __
כתובתנו: רח' החילזון 12 רמת גן 52522 טל' 03-6735915 פקס' 03-6729025
אנו משווקים גם את המוצרים הבאים:
© כל הזכויות שמורות ל א.רוזן סוכנות לביטוח
=============================================================
=================================
=================
ס ו ף ה ד ף ס ו ף ה ד ף סו ף ה ד ף
==============================================================
==============================================================
סוף הדף ............. סוף הדף ............. סוף הדף
טיוטא............טיוטא.............טיוטא..............לא להצגה
========================================================
עובדים זרים ביטוח רפואי מחירים
(חברת כ"א, משרד הסיעוד, סוכן המשנה..........)
מתמחים ב ביטוח בריאות ל עובדים זרים וכל האוכלוסיות הזרות בישראל , אצלנו תקבל
את התעריף המשתלם ביותר בארץ , השירות הרפואי במרפאות קופ"ח בכל הארץ, הכיסוי
כולל את כל ההרחבות
הראל ביטוח עובדים זרים
תמצית הכיסויים הניתנים בפוליסת ביטוח רפואי לעובדים זרים
חדר מיון - בהתאם לסל, כמפורט בפוליסה. אחרת רק באישור רופא או מ.ד.א
הוצאות בעת אישפוז בבי"ח
הוצאות בעת אישפוז בבי"ח פסיכיאטרי עד 60 ימים
הוצאות שלא בעת אישפוז
ביקור רופא
בדיקות מעבדה, צילומי רנטגן, אולטרא סאונד ו- א.ק.ג.
גבסים ותחבושות
תרופות המאושרות בסל
הריון - לאחר תקופת אכשרה של תשעה חודשים
העברת גופה לארץ מוצאו של ה עובד ה זר , למקרה פטירת ה עובד
כרטיס טיסה לחו"ל בהתאם למצבו של ה עובד ה זר מבוטח. במידה ואינו כשיר
לעבודה במשך 90 יום
תמצית החריגים: (דברים אשר אינם בכיסוי)
מאחר ומדובר בד"כ במהגרי עבודה אשר מגיעים לתקופות קצובות ומטרת בואם
אינה להשתקע בארץ, ניתן לראות שרשימת הכיסויים אשר הוצאו מכיסוי אכן אינה
רלוונטית ואינה אופיינית לפלח אוכלוסית עובדים זרים ולפיכך הוצאה מכיסוי:
לידה, שירותים פסיכולוגיים, בדיקות גנטיות, אשפוז סיעודי ו/או שירותי סיעוד אחרים,
טיפולים בבעיות אין אונות ובתפקוד המיני, טיפולי פוריות.
מצב מחלתי קיים ותאונות עבודה למעט כקבוע בפוליסה.
תאונות דרכים
כמה זה עולה ?
פרמיה יומית - תשלום מראש לכל תקופת ה ביטוח עד גיל 65 ועד בכלל: 1.00$ ליום למבוטח
תקופת ביטוח מינימאלית לכל מבוטח 30 ימים.
ללא השתתפות עצמית
איך רוכשים ביטוח לעובד זר ?
לרכישת ביטוח עובדים זרים ניתן לפנות אלינו בטל' 03-6735915
אם ברצונך שאנו נפנה אליך אנא מלא הפרטים בטופס קבלת פרטים ונחזור אליך
בהקדם עם הצת מחיר ה ל ביטוח בריאות לעובדים זרים המשתלמת והמקיפה
ביותר.
כללי
כדי לרכוש פוליסות ביטוח בריאות לעובדים זרים , יש להחתים את ה עובד ואת ה
מעסיק על טופס הצעה + שאלון הצהרת בריאות מלאה (את הטפסים ניתן להוריד
באתר ב- 6 שפות: עברית, אנגלית, ספרדית, רומנית, בולגרית, סינית ורוסית)
ה ביטוח יכנס לתוקף רק לאחר קבלת טופס הצעה, הצהרת בריאות, ותשלום,כאשר
כל הטפסים מלאים וחתומים כנדרש ואושרו ע"י חב' ה ביטוח
התנאים המלאים והמחייבים הם אלו הרשומים בתנאי ה פוליסה ל
ביטוח בריאות לעובדים זרים בלבד או ביטוח לעובד זר
המוסד ל ביטוח לאומי ו משרד הרווחה מעניקים גמלת סיעוד לבני גיל הזהב, כחלק
מפרויקט קהילה תומכת במטרה לעודד את בני גיל הזהב להישאר בביתם ובסביבה
המוכרת להם ולא לעבור למוסד. גמלת סיעוד הינה סיוע לקשישים שהגיעו לגיל פרישה
ליהנות החל מאפשרות קבלת מטפלת לעזרה בבית, פעילות במרכז יום לקשיש ומתן
אישור להעסקת עובד סיעודי זר, או מתן שירותים שונים כגון משדר מצוקה, שירותי
כביסה או אספקה של מוצרי ספיגה חד פעמיים.
ביטוח לעובד זר
חוק סיעוד
חוק סיעוד מעניק גמלת סיעוד ל קשישים שעומדים בתנאים לגמלה. כגון גיל פרישה,
השארות ה קשיש בביתו או במוסד שאינו מוכר כ מוסד סיעודי, מבחן הכנסה ומבחן
תלות בה נבדקות רמת העזרה לה זקוק הקשיש בביתו או מידת ההשגחה לו זקוק
הקשיש למען בטיחותו ולמען בטיחות הסובבים אותו בביתו. לפי שקלול גורמים אלו
נקבע מידת הגמלה לה יזכה הקשיש.
גמלת ה סיעוד ניתנת ל קשישים כשירותים בעין ולא בכסף. המוסד ל ביטוח לאומי מעביר
את הכסף ל חברות ה סיעוד והן אלו המעניקות את השירותים ל קשישים כגון עובד סיעודי
או עובד סיעודי זר. חברות הנותנות את השירותים השונים כגון מרכזי יום וחברות
המעניקות את שירות שירותי הכביסה, אספקת חומרי הספיגה וכו'.
במקרה שה קשיש אינו מקבל את השירותים הללו מהחברה שאליה הוא מקושר יוכל
לפנות למוסד ל ביטוח לאומי ולהחליף את החברה המעניקה לו את השירותים.
במקרים בהם לא ניתן לספק לקשיש שירותים אלו בשל אי מציאת חברה באזור מגוריו,
יוכל הקשיש לקבל את גמלת ה סיעוד בכסף, עם זאת סירוב של הקשיש לקבל שירותים
אלו ולבקש במקומם כסף לא יינתנו לו ואף עלול הקשיש לאבד את גמלת ה סיעוד שאושרה לו.
גמלת סיעוד
קשישים הזכאים לגמלת סיעוד יוכלו לבחור יחד עם העובדת הסוציאלית את השירותים
שהקשיש יקבל בהתאם לצרכיו ומצבו ה רפואי. בין השירותים שמעניק המוסד ל ביטוח לאומי:
עזרה סיעודית בבית הקשיש - מטפל הנמצא מספר שעות בבית הקשיש המסייע לקשיש
בפעולות היום- יומיות כגון רחצה, הלבשה, ניידות, סיוע בניהול הבית כגון קניות, סידור וניקיון
הבית, ליווי הקשיש לטיפולים וכו'. השגחה על הקשיש לפי הצורך שנקבע. הגמלה מסייעת
לקשישים באופן חלקי, כמספר שעות ביום בהתאם לגמלה לה זכאי הקשיש.
מרכז יום לקשישים - קשישים הבוחרים להגיע למרכז יום לקשיש מבלה את שעות היום
מרכז, במקום צוות מקצועי המעניק שירותים כגון רחצה, ארוחות, תעסוקת פנאי,
פיזיותרפיה וחברה.
עובד סיעודי זר - קשישים יכולים לבחור להמיר את שעות הגמלה בסיוע לתשלום ל עובד זר.
לאחר קבלת הגמלה ניתן לבקש היתר להבאת עובד סיעודי זר. היתרון של עובד זר הוא
המצאות ה עובד ה זר בבית הקשיש במהלך כל שעות היום והלילה. עובד סיעודי זר מסייע
לקשיש בכל פעולות היום, מסייע בניהול משק הבית ומשגיח על הקשיש במקרה הצורך.
שירותים אחרים - חלק משירותי גמלת סיעוד ניתן לקבל התקנה של לחצן מצוקה בבית
הקשיש או לבחור בשירותי כביסה או באספקה של מוצרי ספיגה חד פעמיים.
גמלת ה סיעוד מאפשרת לקשישים לחיות בכבוד בביתם ולהישאר בסביבה המוכרת להם.
עם זאת גמלת הסיעוד הניתנת לקשישים בביתם או במרכזי היום מכסה חלק משעות היום.
לרוב מדובר בכמה שעות, בהן ניתן הסיוע לקשיש, מתוך הנחה כי המוסד ל ביטוח לאומי
מעניק גמלה זו על מנת להקל במעט על בני המשפחה המטפלים בהוריהם. אין גמלה זו
מכסה את כל ההוצאות שלהם זקוק הקשיש או לכל העזרה לה זקוק הקשיש.
ביטוח לעובד זר
במקרים בהם הקשיש לאחר אשפוז או זקוק להשגחה וסיוע לזמן מוגבל ניתן לבקש גמלת
סיעוד זמנית, גמלה זו ניתנת לחודשיים בלבד. במקרה לא חל שיפור במצב הקשיש והוא
עדין זקוק לעזרה ניתן לבקש בקשה נוספת לגמלת סיעוד קבועה.
לכן במידה ויש החמרה במצב הקשיש ניתן לבקש בדיקה חוזרת של הקשיש על מנת
לעדכן את גמלת הסיעוד, במקרה והיה להורה מטפלת כמה שעות ביום, ניתן לבקש
היתר ל עובד סיעודי זר. חברות סיעוד רבות מסייעות בהבאת עובד זר, החל בבירוקרטיה
ועד הבאתו וטיפול באישורים בארץ. במקרה של הבאת עובד זר אין הגבלה לזמן הישארותו
בארץ, אך יש לחדש את אישור העסקתו בארץ מדי שנה.
פסק דין
ביטוח עובדים זרים
רופאי בית החולים איכילוב גילו כי מרי נקור סובלת מגידול במוחה
(מחלת אקרומגליה).
הרופאים המליצו על הסרה מיידית של הגידול.
אלא שנקור היא עובדת זרה, מטפלת סיעודית מהפיליפינים. היא
לא זכאית לקבל טפול רפואי מכוח חוק ביטוח הבריאות הממלכתי
כמו כל תושב ישראלי אחר.
בית החולים דרש, אם כן, מנקור אמצעי תשלום, כתנאי לטיפול
במחלה הקטלנית. אמצעים אלה לא היו בידיה.
מעבידיה של נקור דאגו אמנם לרכוש עבורה פוליסת ביטוח בריאות לעובדים זרים
בחברת ה ביטוח מנורה. ה ביטוח הוצא, אפילו, כך מסתבר, בהתאם לצו ממלכתי
של שר הבריאות.
הצו הממלכתי חייב, החל מחודש ספטמבר 2001, כל מי שמעסיק עובד זר,
לרכוש עבור עובדו פוליסת ביטוח רפואי לעובדים זרים.
לכאורה על פי ה פוליסה, זכאית נקור לכיסוי הניתוח הדחוף הדרוש להסרת
הגידול ממוחה.
אלא שבצו הממלכתי חבוי עוקץ שובב. מחברו, שר העבודה דאז ניסים דהן,
היה כנראה חולה כאשר למדו בישיבה את הפסוק "לא תעשוק גר אשר
בארצך בשעריך". לדידו אין ה עובדים ה זרים אלא כוח עבודה זול לבניין
ארצנו הקדושה. לכן השר איפשר ל חברות ה ביטוח להתכחש ל מבוטחים
שמחלתם הפכה אותם לחסרי תועלת. חולים שלא יחזרו למעגל העבודה
תוך שלושה חודשים, יישלחו אחר כבוד לארצם ולא יזכו אלא לטיפול שיאפשר
את העלאתם באלונקה למטוס.
כך במפורש קובע הצו, כי ה עובד ה זר לא יהיה זכאי להתרפא בבתי החולים
שלנו, אם רופא יקבע שה עובד לא יהיה כשיר לבצע את העבודה "שלשמה
נתקבל לעבודה אצל מעבידו...בתוך פרק זמן של תשעים ימים מן המועד
שבו נבדק על ידו, אף אם יינתן לו הטיפול ה רפואי שהוא נזקק לו...".
מנורה עטה על לגיטימציה ממלכתית זו לנטוש את נקור בעת צרתה.
מנורה גם סירבה להשתכנע מחוות דעתו של ד"ר טרייכר, אשר קבע כי
מירב הסיכויים שנקור תהא כשירה לעבודתה תוך חודש ימים לאחר הניתוח.
מנורה החליטה להשקיע במאבק משפטי ב מבוטחת שלה וגייסה את ד"ר
גושן. זה קבע כי נקור צפויה לתקופת החלמה ואיזון טיפולי בהורמונים
למשך יותר מתשעים ימים.
ביטוח לעובד זר
המחלוקת בין הצדדים הועברה בפני השופט ד"ר קובי ורדי, מבית משפט
השלום בתל אביב.
השופט ורדי מתמקד בבחינת חוות דעתו של ד"ר גפן אשר מונה כרופא
מכריע בין הצדדים.
ד"ר גפן קבע כי בדרך כלל חולים משתחררים הביתה כשבעה ימים לאחר
הניתוח בלא סיבוכים ובתוך חודש חוזרים לפעילות תקינה. יחד עם זאת
הודה ד"ר גפן כי הרפואה בכלל והרפואה התעסוקתית בפרט אינה מדע
מדויק וכי סוג עבודתה של נקור כ מטפלת סיעודית יכול להגבילה מעבר
לשלושה חודשים.
לטעמי, קובע השופט ורדי, לא מדובר בקביעה שהעובד לא כשיר לביצוע
עבודתו לפחות שלושה חודשים אלא ב"מקדם ביטחון" שלוקח ד"ר גפן
כרופא תעסוקתי. מקדם ביטחון תיאורטי זה אינו קביעה ודאית כפי שדורש הצו.
השופט ורדי מבחין בבעייתיות של הצו הממלכתי. ה פוליסה שוללת למעשה
את זכויות החולים הקשים, שהרי הם אלה שלא יוכלו לחזור לעבודתם תוך
שלושה חודשים.
זו תוצאה קשה, לדעת השופט. היא מחייבת לפרש את ה פוליסה כך שקביעתו
של הרופא המומחה כי ה עובד לא יוכל לחזור לעבודה תוך שלושה חודשים
צריכה להיות קביעה וודאית. אין די בהערכה סבירה.
במקרה של נקור לא מדובר, לדעת השופט, בקביעה הוודאית וההחלטית
הנדרשת.
השופט מוסיף ומציין כי בצו לא נקבע אמנם מנגנון של ביקורת ופיקוח שיפוטיים,
אך ברור שבית המשפט מוסמך ואף צריך לפקח על ביצוע האמור בצו וב פוליסות
המוצאות מכוח הצו, תוך שאיפה לתוצאה הוגנת, מאוזנת וצודקת. שהרי זה
תפקידו ו"נשמת אפו" של בית המשפט.
השופט דוחה גם את טענת מנורה כי נקור הפרה את חובת הגילוי, כאשר לא
הצהירה על איחור במחזור הווסת.
השופט מקבל את חוות דעתו של ד"ר אילן גל שהפסקה או אי סדירות במחזור
הווסת לא מצביעים בהכרח על קיומה של מחלה, או על צורך דחוף לבצע בדיקות
נוספות.
פעמים רבות הפסקת מחזור הווסת היא תוצאה של מצב נפשי ללא כל מחלה
(כמו השהות והעבודה בארץ זרה).
בניגוד ל הצהרות ה בריאות הקיימות ב חברות אחרות, בהן נכללות שאלות
מפורשות לגבי הפרעות במחזור הווסת כסממנים היכולים להצביע על בעיה
רפואית כלשהי, בטופס הצהרת הבריאות של מנורה לא קיימות שאלות כאלה.
קיימת רק שאלה כללית לגבי בעיה גניקולוגית. מדובר בשאלה גורפת וכללית
שסעיף 6(ב) לחוק חוזה ה ביטוח קובע כי אין היא מחייבת תשובה.
"במקרה של אי שאלת שאלות נדרשות על ידי חברת ה ביטוח, לא ניתן לטעון
כלל לאי גילוי", מבהיר השופט.
במקרה של עובדים זרים שלא תמיד שולטים באופן מלא גם בשפה האנגלית,
מוסיף השופט, מן הראוי ש חברות ה ביטוח יכינו שאלונים מפורטים וספציפיים
לגבי הצהרות בריאות.
בסופו של דיון, הצהיר השופט ורדי, כי בהתאם לפוליסה ולצו זכאית מרי נקור
לבדיקות, טיפולים רפואיים ובכלל זה אישפוז יום, בדיקת MRI וכן למימון הניתוח
הדחוף הדרוש, לביצוע במהירות המירבית.
בהערת שוליים נוסיף, כי למקרא פסק דינו האנושי של השופט ד"ר קובי ורדי,
לא ניתן שלא להזכר בשורה מ"יהי חלקי" של ביאליק: "אתם השומרים הנאמנים
לצלם אלוהים בעולם".
זו
ביטוח עובדים זרים
משוכתב
ביטוח עובד זר מעניק ל עובד ה זר אותו הנכם מעסיקים ביטוח רפואי .
ה ביטוח הינו חובה וחשוב לכל מי שמעסיק עובד זר . חשוב לבצע השוואת
מחירים לפני ההחלטה אצל איזו חברת ביטוח רוכשים את ה ביטוח ל עובד ה
זר. ענף ביטוח עובדים זרים, עבר תהליכי שידרוג והפוליסות רחבות בכיסויהן.
כיום השירותים הרפואיים להם זכאי ה עובד ה זר זהים בכל חברות ה ביטוח
מאחר שהפוליסות מותאמות להיקף הכיסוי אשר מפורט בצו עובדים זרים
תנאי העסקה הוגנים.
מרבית ה עובדים ה זרים מועסקים בטיפול בקשישים במקצועות הסיעוד
בבתים פרטיים ודיור מוגן, חלקם בעסקים ציבוריים ומסחריים וגם בענפי
המקצועות החופשיים כגון: תיירות, חקלאות ובנייה .
ביטוח עובד זר
בחברות ה ביטוח השונות התייחסות שונה ל עובדים עם רישיון עבודה
ו עובדים זרים ללא רישיון עבודה, חלק מהחברות לא מבטחות עובדים זרים
ללא רישיון וחלקן כן, חלקן מבטחות עובדים ללא מעסיק וחלקן רק עם מעסיק
ראוי לציין שצו עובדים זרים אינו מתייחס להיות ה עובד בעל רישיון , הוא
מחייב את המעסיק בביטוחו של ה עובד ה זר בכל מקרה, לאחר הפקת
פוליסת ה ביטוח ל עובד ה זר, חב' ה ביטוח תנפיק לו גם כרטיס מגנטי בדומה
לכרטיס הקיים אצלנו ובאמצעות הצגת הכרטיס יוכל לקבל את השירות ה רפואי
בקופת החולים או בבתי החולים המיקרה הצורך והכל בהתאם להיקף הכיסוי
והסייגים הקיימים ב פוליסת ביטוח עובדים זרים
תמצית הכיסויים בפוליסת ביטוח עובדים זרים
בעבר בפוליסות ביטוח עובדים זרים בחברות ה ביטוח השונות היקף הכיסוי היה
שונה מחברה לחברה, כיום במרבית החברות היקף הכיסוי כמעט זהה לחלוטין
ומותאם לדרישה עפ"י צו עובדים זרים, בעבר היקף הכיסוי היה נתון לשיקול
דעת המעסיק ובהתאם לתקציב אותו היה מוכן להשקיע ברכישת
ביטוח רפואי לעובד הזר ופועל יוצא מכך היה, שהרבה עובדים מצאו עצמם ללא
כיסוי רפואי הולם אם בכלל.
פירוט הכיסוי הבסיסי ב ביטוח עובד זר
הוצאות אישפוז וחדר מיון
ביקור אצל רופא משפחה
בדיקות מעבדה, אולטרא סאונד, רנטגן, וא.ק.ג
תרופות, גבס, וחבחשות
ביקור רופא בבית
מימון כרטיס טיסה חזרה לארץ המוצא במקרה אובדן כושר עבודה
או נכות ל עובד זר
העברת גופה למקרה פטירה של ה עובד זר
כיסוי הריון ולידה ל עובדת זרה לאחר וותק של 9 חודשי ביטוח
אישפוז פסיכיאטרי דחוף של ה עובד זר, מוגבל ל 60 יום
מה לא מכוסה ב ביטוח עובד זר
ביטוח רפואי לעובד זר איננו מכסה את האירועים הבאים:
שירותים פסיכולוגיים (למעט מקרה חירום ומוגבל ל עד 60 ימי אישפוז)
לידה, טיפולי פוריות ובדיקות גנטיות
שירותי סיעוד
בעיות בתיפקוד המיני וטיפולי אין אונות
תאונות דרכים
מצב רפואי שבו היה שרוי ה עובד זר טרם הצטרפות ל ביטוח
תאונות עבודה
לפוליסת ביטוח עובד זר סטנדרטי קיימות הרחבות , כגון:
כיסוי ביטוח המאפשר ל עובד זר קבלת שירות רפואי בדומה להיקף השירות
שכל האזרחים הישראלים מקבלים במסגרת חוק ביטוח בריאות ממלכתי.
כולל גם את כל התרופות הנכללות בסל ה תרופות.
ביטוח עובדים זרים ניתן להרחיב את היקף הכיסוי בפוליסה הסטנדרטית
למגוון כיסויים נוספים וכן ניתן לקבל חיסונים מסויימים כגון נגד צדפת וכלבת,
המבוטח יהיה זכאי לאביזרים רפואיים כגון כסא גלגלים וכן זכאות לבדיקות
וצילום ריאות, מימון כרטיס טיסה של קרוב משפחה, טיפולי חירום בשיניים,
כיסוי למקרה פגיעה בעבודה ועוד מיגוון שירותים רפואיים כמפורט בפוליסת
ה ביטוח
עיקרי פוליסת ביטוח עובד זר :
במסגרת מילוי שאלון הצהרת ה בריאות שה עובד זר ממלא בשלב ההצטרפות
לתוכנית ביטוח רפואי לעובדים זרים , במסגרת השאלון , בין השאר ה עובד זר
ידרש לחתום על הסכמה וויתור סודיות רפואית וכן הסכמתו לעבור בדיקה רפואית
ע"י רופא מטעם חב' ה ביטוח באם ידרש הדבר.
ביטוח לעובדים זרים
טיפים ל ביטוח עובד זר
הראל ביטוח עובדים זרים
(הטקסט היה קיים פעמיים, שוכתבה הכפילות)
תמצית הכיסויים ב ביטוח לעובדים זרים
שירותי חדר מיון בהתאם לסל הבריאות וכמפורט בפוליסה בכל מצב אחר רק
עפ"י אישור רופא או מ.ד.א
כל ההוצאות הנובעות בעת אשפוז ה עובד ה זר בבית חולים , ביטוח לעובד זר
הוצאות עבור אישפוז בבי"ח פסיכיאטרי מוגבלות לעד 60 ימי אישפוז
מותרות הוצאות שלא בעת אישפוז ב ביטוח רפואי לעובדים זרים
ניתן להזמין רפוא לביקור בית, לרוב לאחר שעות פעילות הסניפים
ביטוח לעובד זר
ה עובד זכאי לבדיקות מעבדה , צילומי רנטגן, אולטרא סאונד וא.ק.ג בהתאם
להוראת רופא ולמטרות איבחון בלבד, לא תאושרנה בדיקות סקר תקופתיות
(צ'ק-אפ) ביטוח לעובדים זרים
במקרה פציעה / פגיעה, זכאות לגבסים ותחבושות עובדים זרים ביטוח רפואי
מאושרות כל התרופות אשר בסל הבריאות ביטוח לעובד זר
טיפולי הריון ולידה ינתנו רק כעבור תקופת אכשרה של 9 חודשים בפוליסת
ביטוח עובדים זרים
במקרה פטירת ה עובד , ינתן מימון העברת הגופה לארץ המוצא של ה עובד
בפוליסת ביטוח עובד זר
במידה ויקבע ע"י רופא שה עובד הזר אינו כשיר עוד לעבודה לחלוטין או לתקופה
של 90 יום, או ימומן לעובד כרטיס טיסה לחו"ל לארץ מוצאו
החריגים בפוליסת ביטוח עובדים זרים:
אירועים אשר אינם מכוסים במסגרת פוליסת ביטוח עובדים זרים
הריון ולידה (למעט ככתוב בפוליסה)
שירותים פסיכולוגיים (למעט אישפוז חירום , מוגבל עד 60 יום)
בדיקות גנטיות, אשפוז סיעוד ו/או שירותי סיעוד אחרים,
טיפולים בבעיות אין אונות ובתפקוד המיני , טיפולי פוריות.
מצב מחלתי קיים שהיה אצל ה עובד זר טרם ההצטרפות ל ביטוח
תאונות עבודה למעט כקבוע בפוליסה.
תאונות דרכים.(לתאונת דרכים פיתרון במסגרת חוק הפלת"ד)
כמה זה עולה ?
התעריפים משתנים מחברת ביטוח אחת לאחרת, כל חב' ביטוח בחרה לעצמה נותן
שירות (קופ"ח) ובהתאם לחוזה ההתקשרות שלה מול הקופה קבעה את התעריף
לצרכן. תעריפי ה ביטוח בריאות לעובדים זרים שונים מחברת ביטוח אחת לשנייה,
התעריפים בענף נקובים דולרית ונהוג לציין את הפרמיה ליום למרות שקיימת תקופת
מינימום ולא ניתן בפועל לקבל ביטוח ליום, הפרמיות נעות מ 1.00$ ועד 1.60$ ליום,
תקופת המינימום בד"כ הינה 3 חודשים, בחב' מסויימות ניתן גם ל 30 יום,בתקופות
ביטוח ארוכות מתקופת המינימום ניתן לפרוס את תשלום ביטוח בריאות לעובד זר
לתשלומים, הפוליסות הינן ללא השתתפות עצמית.
כיצד רוכשים ?
לרכישת ביטוח לעובדים זרים יש לפנות אלינו בטל' 03-6735915
אם תרצה שאנו נפנה אליך, נא השאר פרטים בטופס קבלת פרטים
כללי
לצורך רכישת פוליסת ביטוח רפואי לעובדים זרים נדרש למלא ולהחתים את
ה עובד ה זר ואת המעסיק על טופסי צטרפות ל ביטוח עובדים זרים. הטפסים
כוללים טופס הצעה + הצהרת / שאלון רפואי מלא שעל ה עובד ה זר למלא
ולחתום. פוליסת ביטוח עובד זר נכנסת לתוקף רק לאחר קבלת הטפסים
אצלנו , תשלום ואישור המבטח.
התנאים המלאים ומחייבים ב ביטוח לעובדים זרים הם אלו הרשומים בתנאי
הפוליסה ל ביטוח עובדים זרים בלבד.
(משוכתב)
ביטוח רפואי לעובדים זרים | ביטוח עובד זר
כאשר מעסיקים עובד זר נדרש להסדיר עבורו ביטוח עובדים זרים
כל מי שמעסיק עובד זר נדרש בהתאם לחוק ובהתאם להוראות הקיימות בצו
עובדים זרים להסדיר עבור ה עובד ה זר שלו ביטוח רפואי לעובדים זרים
למשך כל התקופה בה ה עובד ה זר מועסק אצלו , ביטוח רפואי לעובד זר
זהו ביטוח רפואי שנועד לכסות הוצאות רפואיות אשר עשויים להידרש עבור
שירות רפואי לו יזדקק ה עובד זר, ההוצאות הינן עבור תשלום תרופות,
רופאה ראשונית ורופאים מומחים, בדיקות מעבדה הנחוצות לצורך אבחון,
סי- טי הדמיה, רנטגן, הפנייה וקבלת טיפול בבית חולים, שירות של פינוי
באמבולנס, ביטוח תאונות אישיות מוות ונכות, רפואת שיניים
(עבור טיפולי חירום בלבד) , חיסונים, טיפולי בריאות נשים, העברת גופה
לארץ המוצא במקרה של מות ה עובד ה זר , מימון כרטיס טיסה לארץ
המוצא במקרה של אי יכולתו של ה עובד להמשך העבודה אשר עבורה הגיע
ל ישראל, בעקבות אירוע רפואי המשבית אותו, המקרה יכול לנבוע כתוצאה
ממחלה או מתאונה. ביטוח לעובדים זרים אינו וולנטרי ,הוא חבוה עפ"י חוק
והוא מגן גם על המעסיק ומכאן החשיבות הרבה ברכישת
ביטוח רפואי לעובדים זרים נובעת מעצם קיום החבות החוקית, מעסיק
עובד זר קולט עובד/ת אשר לו היכרות מוקדמת איתו/ה ובהתעורר בעיה
רפואית המצריכה טיפול רפואי או אישפוז ובמקרה שהמעסיק לא דאג ל
ביטוח רפואי לעובדים זרים כפי המחוייב עפ"י צו עובדים זרים, ימצא את
עצמו נושא בכל העלויות .
חברות ה ביטוח בחרו לספק ל עובדים זרים את השירות ה רפואי בפוליסות
ביטוח רפואי לעובדים זרים בשתי חלופות. חלק מהחברות באמצעות קופות
החולים השונות וחברות ביטוח אחרות מספקות את השירות ה
רפואי לעובד הזר ע"י מערך של רשת מרפאות ורופאים פרטיים בפריסה ארצית.
צו עובדים זרים מחייב את כל מעסיק של עובד זר להסדיר עבורו
ביטוח רפואי לעובדים זרים , אין בצו התייחסות לחוקיות ה עובד ולפיכך מחוייב
המעסיק לרכוש ביטוח גם לעובדים זרים אשר אין להם רישיון עבודה.
נושאים שצריך לבחון בעת רכישת ביטוח עובדים זרים ועל חברת ביטוח
ביטוח לעובד זר
בענף ביטוח עובדים זרים ישנה תחרות גדולה בין חברות ה ביטוח על
ביטוח לעובד זר ולפיכך רצוי לערוך סקר להשוואת מחירים והיקף השירותים
שכלולים ב ביטוח ל עובדים זרים .
מחיר זול מידיי מצריך בדיקה האם ה ביטוח אינו חסר כיסויים חשובים, מעבר
לנושא המחיר, לא פחות חשוב הינו נושא טיב ואיכות השירות אותו יזכה
העובד הזר לקבל, בחברות ביטוח מסויימות התעריפים נמוכים אך השירות
לו יזכו העובדים הזרים לקוי , מומלץ לברר את טיב השירות בחב' הביטוח בה
הנכם עומדים לרכוש ביטוח לעובד זר ואת עמידת חב' הביטוח בהתחייבות
עפ"י הפוליסה.
עפ"י חוק / צו עובדים זרים חובה לרכוש ביטוח בריאות לעובדים זרים בצו
ישנם קנסות ועונשים למעסיקי עובדים זרים אשר לא יעמדו בדרישות הצו ,
חובה על מי שמעסיק עובד זר לשאת במרבית ההוצאות בגין ביטוח רפואי ל
עובד ה זר אסור לגבות מה עובד ה זר יותר מ- 25% משכרו לתשלומי ה
ביטוח חריגה מכך הינה עבירה על החוק.
חשוב מאוד בעת הסדרת ביטוח רפואי לעובד זר להקפיד שאת הצהרת
הבריאות הנדרשת במעמד הצטרפות ל ביטוח , ימלא ויחתום עליה ה עובד
ה זר ושהצהרת הבריאות תהיה בשפת האם של ה עובד ה זר או בשפה
המובנת לו וזאת בכדי להימנע ממחלוקות בעתיד בעת הצורך בקבלת שירות
רפואי היה ותעלה מצד חב' ה ביטוח טענה למצב רפואי קיים טרם הקבלה
ל ביטוח, כמו-כן , יש למסור ל עובד ה זר את פוליסת ה ביטוח בכדי שידע
לאיזה שירותים רפואיים הוא זכאי.
(בתהליך שיכתוב מטקסטים לאתר)
מה צריך לדעת על ביטוח עובדים זרים, אשר שוהים בישראל
ביטוח בריאות לעובדים זרים
עובדים זרים אינם זכאים לקבלת שירותים רפואיים עפ"י המתכונת לה זכאי
תושב מדינת ישראל, במסגרת חוק ביטוח בריאות ממלכתי. לפיכך, כחלק
מתנאי ההעסקה חייב כל המעסיק עובד זר לבטח את ה עובד בפוליסת
ביטוח בריאות מינימאלית אשר תעניק כיסוי להוצאות רפואיות להן יזדקק ה
עובד, בהמשך נפרט את עיקרי הדברים שנדרש לדעת על
התפתחויות ושינויים בנושא העסקת עובד זר במדינת ישראל
עם התגברות תופעת מהגרי העבודה ה זרים שהגיעו ארצה השתנתה גם
הגישה מצד הרשויות השונות לגביהם במהלך השנים וחל שינוי משמעותי
בהתייחסותה של המדינה אל ה עובד ה זר השוהה בתחומה.במסגרת
השינויים, חל שינוי משמעותי לאופן ההתייחסות של ה ביטוח הלאומי כלפי
ה עובד ה זר (המועסק). נתייחס בהמשך להטבות ולשינויים אשר חלו
ולשירותים אותם זכאי לקבל ה עובד ה זר מה ביטוח הלאומי כל זמן
העסקתו בשטח מדינת ישראל. פעולות ושינויים אלו המבוססות על העקרונות
זכויות האדם וכבודו הובילו למהפכה של ממש, בעקבות הכללים הללו מחוייבים
כל המעסיקים עובדים זרים לרכוש עבורם חבילת ביטוח בריאות אשר תתן
מענה לצרכים הרפואיים, בהמשך המאמר נתייחס להיקף ה ביטוח ותנאיו.
היקף שרותי הביטוח להם זכאי העובד מהמעסיק
במסגרת סעיף לחוק העסקה שלא כדין והבטחת תנאים הוגנים שבמסגרת סל
שרותי הבריאות ל עובד אשר נחקק בשנת 2001 , נקבע ע"י משרד הבריאות
מהם שרותי הבריאות אשר צריכים להיכלל במסגרת הביטוח שנותן המעסיק
לעובד זר
היקף שרותי הביטוח הללו צריכים לכלול בין השאר:
- שרות רפואי הכולל טיפולים על ידי רופאים כלליים לאבחון מחלות והפנייה לרופאים
מומחים עפ"י הצורך.
- בדיקות מעבדה הכוללות בדיקות הדמיה, CT ומעבדות רנטגן.
- החזר בגין תשלום לחדר מיון ואשפוז בבי"ח
- כיסוי עבור הוצאות לרכישת תרופות עפ"י מרשם רופא מוסמך
- עזרה ראשונה בפנייה לרופא נשים
- טיפול בתחום בריאות האישה, לא כולל טיפולי פיריון וחיסונים
- זכאות לפינוי באמבולס במקרי חירום
- ביטוח למקרה מוות או נכות צמיתה ובמקרה פטירה כן שירות העברת גופה
לארץ המוצא של המבוטח
- מימון כרטיס טיסה חזרה למדינת המועסק במקרה של אי כשירות לעבודה.
אי-רכישת ביטוח רפואי לעובד הזר בהיקף כפי המוכתב בצו עובדים זרים
לעניין סל השירות כפי הקבוע בצו, נחשבת כעברה פלילית אשר בצידה
קנסות כבדים ואף עונש מאסר על פי החוק
התנאים הסוציאליים להם זכאים העובדים הזרים מהביטוח הלאומי
בנוסף ומעבר לסל שרותי הביטוח שפורטו ואשר מכסה את מרבית ההוצאות
הרפואיות להן עשוי להזדקק העובד הזר המועסק, מחויב כל מעסיק להסדיר
לעובד הזר כחלק משאר תנאי העסקתו את סל ההטבות והתנאים
הסוציאליים להן זכאי העובד הזר ומשפחתו מהביטוח הלאומי. להלן חלק
מזכויות העובד הזר בביטוח הלאומי.
כמו העובד הישראלי, גם העובד הזר זכאי במקרה תאונה ופגיעה בעבודה
בביטוח מפני פגיעה בעבודה אשר יכלול בין השאר את הטיפולים הנחוצים
לעובד הזר כתוצאה או הקשורים לפגיעה במסגרת העבודה בנוסף לטיפולים
הרפואיים, יקבל גם פיצוי כספי בהתאם לחומרת פציעתו והשלכותיה על
תפקודו, ביטוח למקרה פשיטת רגל ו/או פירוקו של המעסיק כפי ההגנה
הקיימת לעובד הישראלי באמצעות הביטוח הלאומי וכן יזכה העובד הזר
לביטוח ע"י הביטוח הלאומי במקרים בהם מעסיקו לא יעמוד במחויבויות
שלו כלפי העובד הזר הביטוח הלאומי ישלם שכרו של העובד בהתאם
לכללים למגבלות אשר קבועים בחוק הביטוח הלאומי
משוכפל notepad עד כאן ==========
----------------------------------------------------------------------------
ביטוח בריאות לעובדים זרים
עובדים זרים, כמו עובדים ישראליים, הינם זכאים לפוליסת ביטוח בריאות
© כל הזכויות שמורות ל א.רוזן סוכנות ל ביטוח
| 
בניית אתרים
6735915- 03 או 
